科学技术的生长，离不开人才的培养 。如何培养社会需要的人才，是全社会关注的焦点 。为贯彻党的十九大和全国教育大会精神，充分挖掘企业需求、发挥高校研发优势，实现企业从技术需求、高校研究直至产品工业化的无缝对接，实现智力资源的合理利用 。同时，企业主体为高校生提供实训园地，通过现场教学等途径，实现教学与实践的结合，增进社会实用型人才的生长，实现产教融合、校企相助的最佳效果 。为进一步深挖我公司与高校供需相助关系，特制订本三年计划，实施期限为2022至2024年 。
一、产教融合建设基础
（一）公司基本情况
安徽万象城官网香料有限责任公司是合肥万象城官网种业股份有限公司的全资子公司，1997年12月在合肥高新区注册建立，位于合肥市高新区天湖路1号 。公司是集香料研发、生产、贸易为一体，拥有天然薄荷脑、薄荷素油、椒样薄荷油、留兰香油等天然香料和合成凉味剂产品生产线 。公司拥有省级企业技术中心、安徽省香料工程技术研究中心、合肥市工业设计中心，在天然香料和合成香料的研发上不绝投入，产品立异能力显著 。
公司与上海香料研究所、浙江工业大学、合肥工业大学等科研单位建立了相助关系，先后主持、加入了21项国标或行标的制定，拥有10项国家发明专利 。薄荷脑、薄荷素油多层疏散技术被列入国家级火炬计划，填补了中国天然薄荷加工业的空白 。公司还被认定为合肥市立异型企业、合肥市品牌示范企业、合肥市优质小微企业 。
公司产品用户广泛全球30多个国家和地区，与海内外名企建立了良好的供应相助关系，优质的产品和效劳受到客户亲睐，万象城官网品牌享誉海内外 。
（二）产教融合生长现状
公司曾与清华大学、上海香料研究所、合肥工业大学、上海应用技术学院等科研院所建立起广泛的相助关系，有力地提升企业技术立异能力，为公司开发新产品、调解工业结构、拓宽市场领域提供强大的技术支撑 。近年来，公司为省内高校（安徽大学、合肥工业大学等）结业生提供见习和实习园地，为相关专业在校生了解和认识行业基本情况打下良好基础 。配合培养理论与实践相结合的专业型人才，全面助力校企间的协同相助，为高校学生提供实践平台 。
二、生长思路
围绕公司战略生长计划，着力从产品、人才、立异、环保、可连续角度全面拓展产教融合、校企相助的良性生长态势 。万象城官网香料的愿景：成为全球清凉原料和高端香化原料专业供应商 。无论是古板的薄荷香料，照旧新型的合成凉味剂，都是优质的清凉原料 。万象城官网香料以高度的责任感和使命感，深入研究清凉原料，做强薄荷香料，不绝新增合成凉味剂产品线，同时，积极进军高端香化原料市场，为宽大客户提供系统、专业的产品解决计划，致力于成为具有全球影响力的清凉原料和高端香化原料专业供应商 。凭据愿景开发新产品和新技术，反之，有新产品和新技术，企业的愿景才华实现，两者相辅相成 。
愿景的实现离不开人才的协力 。调香、精细化工、医药、产品应用、工程化技术人员、销售等这些都是万象城官网香料所需专业化的人才步队，也是企业的焦点竞争力，需要不绝优化专业人才步队建设，形成梯队型的人才架构，为万象城官网香料未来的生长提供强有力的人才资源支撑 。
有立异企业生长才华有新动力 。立异包括多条理的立异，如产品立异、技术立异、治理立异等，深条理多角度引发立异活力，增进立异意识深入每位员工的思想深处，引发立异活力 。
“绿水青山就是金山银山”，情况是企业关注的焦点 。因此，万象城官网香料在产品开发上注重节能环保工艺技术的开发，追求绿色环保香料的工艺开发技术，为企业的可连续生长涤讪基础 。
上述四个方面，需要高校、企业和专业人才三方的通力相助，才华实现预期目标 。
三、相助院校选择
上述提到万象城官网香料的愿景，无论是清凉原料照旧高端香化原料意味着高端技术含量，为抵达这样的愿景，必须借助外力实现目标 。如在生物发酵产品上，拟与浙江工业大学生物发酵工业研究所相助，开爆发物技术产品 。在其他合成产品上，拟与具有工业化拭魅战经验的企业相助；技术难度高的产品技术需求，拟安排与中国科技大学等高校相助 。凭据产品分类划分，与差别的研究机构相助，抵达富厚新产品种类、调解工业结构的目的 。
四、相助内容及方法
（一）开展产学研科研项目相助
万象城官网香料不绝生长，新产品的需求日益明显，需不绝增补新产品的技术，如合成凉味剂技术、高端香化原料开发技术、生物发酵香料技术、天然提取技术等 �？赏ü蒲性核屑际跻⑽锌ⅰ⒓际跸嘀刃问�，不绝开发新产品所需技术，重点在新产品、新技术、新工艺的配合研究开发及在制产品升级难题的攻关 。
凭据工业生长计划，未必期提供公司生长计划以及生长偏向，宣布工业结构调解的相关信息，高校凭据自身专业特点，承接相关技术需求，开展相关的技术调研，凭据实际情况决定是否开展相关技术研究事情 。
(二)定向培养、相助办学
遵循产教融合、校企相助的基本纪律，充分发挥公司的行业引领作用，增进新时代产教融合意识，打好企业高质量生长基础 。建立“厂中校”、“校中厂”人才培养机制，形成形式多样的人才培养模式 。校企双方凭据实际需求，配合制定完成学生实习实训计划实施和安排，企业凭据教学要求接受定向培养学生的实地考察、操作、实习等实践教学环节安排，并配合教学计划为实习学生提供设备、园地、人员、生活等方面的支持，为下一步学生尽快进入岗位、适应企业文化等方面提前做好铺垫事情 。同时，通过学生的实践实习交流，学校剖析总结经验，凭据企业需求进一程序整专业偏向，使学校的办学越发接近实际需求，更好的为社会输出复合型实用人才 。
（三）校企建立联合实验室或者生物工程技术研发中心
为了充分发挥学校和企业的各自优势，增进交流、相助的频率，增进新时期产教两界的相互融合，推进万象城官网香料与预期相助院校建立联合实验室、生物工程技术中心 。以技术为焦点，校企双方充分利用种种资源、共享设施设备、共享人才 。利用成熟技术与实践经验，将校企研究结果建立转化平台，实现精准转化，为香料行业培育出具有重要推广、工业化价值的新工艺、新结果、新技术，并运用到实际生活中，实现产教融合目的 。
安徽省香料工程技术研究中心以及安徽省企业技术中心为结业生提供实习岗位，增进在校生更好地掌握本专业的实用操作技术，培养实用型人才 。为高效结业生提供就业岗位，为行业技术中心或者研发平台注入新的活力，更好的推进研发平台的生长和立异 。
（四）校企联合撰写行业标准、专利技术等
凭据万象城官网香料和科研院所相助的生长计划，未来三年将进行至少6个项目的工业化研究，目前已经立项，针对这些立项的课题，开展相应立项课题调研运动，校企应配合加入行业调研、项目调研、研究机构调研等事情，发动加入人员，开展人才培养，并且凭据调研相应立项课题进行体例项目可行性报告、行业标准、技术质量标准等专业标准以及申报相关专利技术 。凭据产教融合要求，企业包管每年开展不低于一个立项主题，与有关职业院�；蚋叩妊？褂惺抵誓谌荨⒕咛逑钅康男Ｆ笙嘀� 。
（五）建立交流互动机制
企业具有工业化的实现基础，高�？蒲性核哂兄橇砺圩试� 。为增进双方更好地开展相助，建立学校和企颐魅招生培养、就业的联动机制 。拟建立按期交流互动运动 。如企业每年选派技术主干去高�？骨把丶际醯难昂褪苎翟硕�，更好地扩充知识面和增强技术的深入学习 。同时，企业内部培养若干实习导师，更好地效劳高校学生的实习和见习事情，为高校学生带来企业的技术、治理方面的经验和做法，增进学生对实践知识的理解和掌握 。校方借助继续教育、职业资格培训等教育教学资源优势，凭据企业要求，为企业员工学历提升、技术鉴定、岗前培训等提供条件 。
（六）与高校建立“实践教学基地”
为进一步增进产教融合、校企相助，拟与合肥工业大学、安徽大学建立“实践教学基地”，为在校生提供实践教学场合，增强学生实践知识的增长，培养实用型、复合型人才 。与高校就业指导中心坚持密切联系，未必期宣布企业岗位需求，更好地对接人才需求信息 。
（七）建设校企相助文化
建设体现校企业相助和产教融合特色的企业文化，形成勇于立异、团结协作的企业文化气氛，提升企业科研立异能力 。通过校企相助、产教融合实训、顶岗、轮岗实习等系列运动的举办和开展，发明和挖掘在校人才，满足公司不绝生长对人才的需求，强化公司人才储备与人才引进，全面提升公司人才培养能力，增强企业竞争力 。
四、包管步伐
（一）制度包管
1.建立产学研相助治理步伐，规范校企相助流程，增进相助交流的开展 。
建立公司对外相助的治理步伐，对企业技术需求的深入研究对接依据制度规范化治理，增强对相助的监督、评审，提高技术相助的乐成率 。
2.建立人才使用和激励机制 。
在科研项目开发和企业治理组织上注重专业结构合理搭配，充分发挥专业人才技术专长，对体现突出的技术人员和优秀的治理人员以及关于有突出孝敬的个人和团体，将给予物质奖励；通过接纳目标激励、培训和生长时机激励、晋升激励等多种步伐，对技术主干和高级治理人员在事情待遇、通信工具、后勤效劳等方面给予重点倾斜，使科研开发人员和治理人员的积极性、创立性获得最大限度的发挥 。
（二）用度包管
每年年底公司进行科研用度预算，将拟开发的项目经费纳入公司年度预算总额中由财务部统一治理，确保拟开展的项目经费获得充分包管和利用，增进项目顺利开展 。
（三）人力资源包管
建立吸引人才的规范和机制 。第一，通过科研项目奖励，以及一流的待遇，吸引“高、精、尖”人才的加入；第二，提供薄荷领域的具有前瞻性的重点研究项目，以及技术攻关和带感人位置，吸引领域内的高水平专家级技术人才；第三，建立人才资源库和人才信息掘客渠道，与所需人才坚持终年相同和联系，量体裁衣为其制定合适职位，接待其加入；第四，实行全员加入引进人才的体制，通常本企业员工引进了有特殊才华和高水平的种种人才，并且做出孝敬的，对引荐人员给予适当的奖励 。
五、预期目标
（一）通过校企相助中的科研项目相助、学术交流立异平台、引进来走出去等形式，拓宽企业种种专业人才的视野，增进企业自我研发能力的提高，从而全面提升企业影响力 。同时也提高了学校的效劳能力和科研转化能力 。
（二）通过校企相助，为企业引进更多的优秀的专业对口的学生提前进入公司实习，让实习学生提前了解岗位事情内容、企业文化，增进企业认同感，增加实习学生保存率，同时缩短公司新员工培训周期及本钱，亦可缓解企业阶段性生产人员紧缺问题 。
（三）立异产教融合培养模式，优化实训条件建设，打造省级校外实践教学基地，培养一批品德高尚、技术精湛的高技术型人才;
（四）通过定向培养等校企相助模式，为企业引进切合企业需求，能够在短时间内很快熟悉业务的专业型技术人才，为企业储备一批人才 。
（五）三年后预计可抵达的相助科研结果数量：与省内外高校相助研发项目立项3件以上，开发新产品2～6个；指导高校实习生10～50人；培训高校见习生450人以上；培养企业内部兼职实习导师1～3人；高校培训企业内部技术/治理人员3～9人；校企相助项目申请专利2～6件 。
安徽万象城官网香料有限责任公司将积极推进产教融合，深化校企相助，落实校企协同育人，并充分发挥企业主体作用，利用自有优势，不绝探索和立异产教融合模式、校企相助模式，积极配合政府产教融合事情建设安排，助力香精香料行业人才培养，发动实用型人才、复合型人才增量，为企业自身的生长和地方经济的昌盛做出应有的孝敬 。
安徽万象城官网香料有限责任公司
